Il principio di Peter è stato formulato nel 1969 dallo psicologo canadese Laurence J. Peter, e satiricamente recita:
In una gerarchia, ogni dipendente tende a salire di grado fino al proprio livello di incompetenza
Dal principio discendono un paio di corollari:
Con il tempo, ogni posizione lavorativa tende a essere occupata da un impiegato che non ha la competenza adatta ai compiti che deve svolgere
Tutto il lavoro viene svolto da quegli impiegati che non hanno ancora raggiunto il proprio livello di incompetenza
Il caso Razzi non e’ compreso nemmeno dallo stesso Peter.
-Crozza