L’adeguamento degli stipendi dei docenti e ricercatori universitari è previsto dall’art. 24 comma 1 della legge 448/1998 sulla base degli incrementi medi nell’anno precedente delle retribuzioni dei dipendenti pubblici contrattualizzati, esclusi il personale di magistratura ed i dirigenti non contrattualizzati
A decorrere dal 1 gennaio 1998 gli stipendi, l’indennità integrativa speciale e gli assegni fissi e continuativi dei docenti e dei ricercatori universitari, del personale dirigente della Polizia di Stato e gradi di qualifiche corrispondenti, dei Corpi di polizia civili e militari, dei colonnelli e generali delle Forze armate, del personale dirigente della carriera prefettizia, nonché del personale della carriera diplomatica, sono adeguati di diritto annualmente in ragione degli incrementi medi, calcolati dall’ISTAT, conseguiti nell’anno precedente dalle categorie di pubblici dipendenti contrattualizzati sulle voci retributive, ivi compresa l’indennità integrativa speciale, utilizzate dal medesimo Istituto per l’elaborazione degli indici delle retribuzioni contrattuali.
come confermato anche dall’art. 5 comma 1 del DPR 232/2011 che regola il passaggio al nuovo regime della legge 240/2010 (Gelmini)
Fermo restando quanto previsto dall’articolo 9, comma 21, del decreto-legge 31 maggio 2010, n. 78, convertito, con modificazioni, dalla legge 30 luglio 2010, n. 122, le tabelle di cui agli allegati 1, 2, 3 e 4 sono aggiornate ai sensi dell’articolo 24 della legge 23 dicembre 1998, n. 448.
Viene calcolato dall’Istituto Nazionale di Statistica (ISTAT) e determinato annualmente (entro il 30 aprile) con un Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri (DPCM), con decorrenza dal 1 gennaio dell’anno in questione (e conseguente corresponsione dei mesi arretrati rispetto alla pubblicazione in Gazzetta Ufficiale).
Nel caso in cui tali emolumenti siano corrisposti in ritardo, la tassazione cui saranno soggetti sarà separata rispetto a quella degli altri redditi, come stabilito dall’art. 17 comma 1 lettera b del DPR 917/1986 (anche detto Testo Unico delle Imposte sui Redditi, TUIR)
L’imposta si applica separatamente sui seguenti redditi:
[…]
b) emolumenti arretrati per prestazioni di lavoro dipendente riferibili ad anni precedenti, percepiti per effetto di leggi, di contratti collettivi, di sentenze o di atti amministrativi sopravvenuti o per altre cause non dipendenti dalla volontà delle parti, compresi i compensi e le indennità di cui al comma 1 dell’articolo 47 e al comma 2 dell’articolo 46;
e nella misura stabilita dall’art. 21 comma 1 della medesima norma
Per gli altri redditi tassati separatamente, ad esclusione di quelli in cui alla lettera g) del comma 1 dell’articolo 17 e di quelli imputati ai soci in dipendenza di liquidazione, anche concorsuale, di cui alla lettera l) del medesimo comma 1 dell’articolo 17, l’imposta è determinata applicando all’ammontare percepito, l’aliquota corrispondente alla metà del reddito complessivo netto del contribuente nel biennio anteriore all’anno in cui è sorto il diritto alla loro percezione ovvero, per i redditi e le somme indicati, rispettivamente, nelle lettere b), c-bis) e n-bis) del comma 1 dell’articolo 17, all’anno in cui sono percepiti. […]
Si riportano di seguito i decreti e relativo adeguamento percentuale degli anni precedenti (ricordando che nel quinquennio 2011-2015 tale adeguamento è stato bloccato per i docenti universitari, così come gli scatti stipendiali, e sino al 2018 vi è stato il blocco della contrattazione per tutto il pubblico impiego)
| Anno | Decreto | Adeguamento |
| 2025 | 0.7% (17) 0.46% (18) | |
| 2024 | DPCM 23/07/2024 | |
| 2023 | DPCM 08/01/2024 (12) | |
| 2022 | DPCM 25/07/2022 | 0.45% (7) |
| 2021 | DPCM 15/03/2022 | 0.91% (6) |
| 2020 | DPCM 13/11/2020 | |
| 2019 | DPCM 03/09/2019 | 2.28% (3) |
| 2018 | DPCM 03/09/2019 | 0.11% (2) |
| 2017 | 0.00% | |
| 2016 | 0.00% (1) | |
| 2011-2015 | – | – |
| 2010 | DPCM 30/04/2010 | 3.09% |
| 2009 | DPCM 29/04/2009 | 3.77% |
| 2008 | DPCM 07/05/2008 | 1.77% |
| 2007 | DPCM 27/04/2007 | 4.28% |
| 2006 | DPCM 02/10/2006 | 2.23% |
| 2005 | DPCM 13/04/2005 | 2.82% |
| 2004 | DPCM 14/05/2004 | 1.38% |
| 2003 | DPCM 20/06/2003 | 2.75% |
| 2002 | DPCM 17/05/2002 | 4.31% |
| 2001 | DPCM 28/05/2001 | 2.60% |
(1) in base alla nota ISTAT di marzo 2016 (qui leggasi il comunicato stampa), restando in attesa di conferma da parte del DPCM
(2) così richiama la circolare 31/2018 della Ragioneria dello Stato sul bilancio di previsione per l’esercizio 2019
(3) valore indicativo in base all’aumento della retribuzione complessiva dei comparti istruzione e ricerca (qui la circolare 31/2018 della Ragioneria dello Stato sul bilancio di previsione per l’esercizio 2019, e qui il nuovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) 2016-2018 per il personale non docente dell’università), sanità, enti locali e funzioni centrali, e mancando ancora l’adeguamento per il rinnovo dei contratti dei dirigenti. Si veda inoltre il comunicato stampa dell’ISTAT per il trimestre ottobre-dicembre 2018. L’aumento della retribuzione del personale docente sarà (vedi nota della CGIL) di circa il 3.4%, distribuito nel triennio relativo al rinnovo dei CCNL, ovvero uno 0.11% nel 2018 (vedi nota (2), la precedente), un 2.28% nel 2019 e circa l’1% nel 2020 (in attesa degli adeguamenti stipendiali residuali)
(4) si veda la nota precedente per comprendere la motivazione
(5) si veda il link nel mio commento del 14/12/2020
(6) in base al comunicato stampa dell’ISTAT di aprile 2021 si ipotizzava lo 0%
(7) come stimato nella nota ISTAT del 31/03/2022 citata nella circolare #23 del 19/05/2022 del MEF; si veda anche la nota dell’ARAN del 31/01/2022 (pag. 2, Variazione % su anno precedente), con la stima del 0.5%
(8) in base alla nota trimestrale ISTAT del 28/10/2022
(9) in base alla nota trimestrale ISTAT del 31/01/2023
(10) in base alla nota dell’ARAN del 01/02/2023 (pag. 2, Variazione % su anno precedente)
(11) si veda la circolare del MEF #29 del 03/11/2023, e la nota della CGIL dell’08/11/2023 sulla differenza nel calcolo rispetto alla nota ISTAT
(12) si veda l’interrogazione parlamentare del senatore Francesco Verducci riguardo il ritardo nell’emanazione del DPCM
(13) in base alla nota dell’ARAN del 30/10/2023 (si veda anche il commento di Mauro)
(14) in base alla nota dell’ARAN del 31/01/2024 (pag. 2, Variazione % su anno precedente)
(15) in base alla nota dell’ARAN del 09/05/2024
(16) in base alla circolare del MEF #16 del 9/04/2024
(17) in base alla nota dell’ARAN del 04/02/2025 (pag. 2, Variazione % su anno precedente)
(18) secondo un’indiscrezione del sindacato militare ASPMI
Grazie Mario e grazie Giuseppe (avevo perso la tua risposta)
Se la pubblicazione in GU avvenisse a novembre e il recupero degli arretrati avesse luogo con lo stipendio di gennaio, quale aliquota si applicherebbe in termini di tassazione? grazie
Scusate ma continuo a non capire l’importanza della questione.
A prescindere da che aliquota venga applicata a gennaio, poi in fase di dichiarazione dei redditi si andrà a pagare l’aliquota corretta, o sbaglio?
Sbagli: l’aliquota corretta, per gli arretrati corrisposti nell’anno solare seguente a quello di pertinenza, è l’aliquota media (o, mi pare di capire, qualcosa che ci si avvicina, cioè “l’aliquota corrispondente alla metà del reddito complessivo netto del contribuente nel biennio anteriore all’anno in cui sono percepiti”).
Non ci sarà quindi nessun conguaglio successivo: gli arretrati saranno corrisposti direttamente con applicazione dell’aliquota corretta.
Diciamo che, come “risarcimento” per il fatto di pagarti gli arretrati più di un anno dopo la data in cui erano dovuti, lo Stato (anziché pagarli con gli interessi), li tassa un po’ di meno.
Grazie per la risposta. Mi è chiara la logica, ma non sono sicuro che poi questo risulti se uno si calcola l’aliquota applicata nel 730. Mi sbaglierò io… comunque si parla di inezie, almeno per il mio stipendio.
Per il bilancio dello stato non sono inezie, sono milioni di euro…si vuole dire che non vi è alcun interesse a posticipare troppo la pubblicazione del DM da traslare la corresponsione degli arretrati al nuovo anno, con tassazione media.
Per il mio, invece, una tassazione di (almeno) 12 mesi di arretrati al 28% anziché al 43% non sarebbero inezie
Comunque la convenienza della tassazione separata si ha quando con l’aggiunta dell’emolumento si scatta di scaglione IRPEF (ad esempio un’eredità…), perché l’aliquota che viene applicata all’emolumento in ritardo è quella cui siamo stati sempre soggetti (si veda declinazione precisa come da art. 21 comma 1 del TUIR). Nel nostro caso non credo si stia parlando di cifre così importanti da far scattare lo scaglione, tranne casi particolari di chi si trova a cavallo tra due scaglioni
gli arretrati vanno a tassazione separata (aliquota media del biennio precedente) e non si somma al reddito imponibile dell’anno corrente. Peraltro queste somme vanno in una sezione a parte (redditi assoggettati a tassazione separata) della CU
Interessante il tema tassazione degli arretrati e molto utile il link alla norma fornito da Maurizio nei giorni scorsi. Pare che il decreto sia comunque in fase di pubblicazione e, dunque, si tratta di riflessioni a futura memoria.
Ma per rimanere al tema segnalo un paradosso: se la norma si dovesse applicare alla lettera, allora a seconda che gli arretrati fossero pagati a dicembre 2023 oppure a gennaio 2024 avremmo due distinti regimi di tassazione. Il che suscita subito qualche dubbio, inducendo in effetti a ritenere che il pagamento al principio del 2024, probabilmente, rientrerebbe nella nozione di “ritardo fisiologico”, dovuto alla complessità delle procedure (l’Istat comunica il dato, il Governo lo recepisce in un Dpcm, il Mef vigila, la Corte dei Conti controlla, la Gazzetta Ufficiale pubblica, le Amministrazioni erogano gli arretrati).
https://www.fiscooggi.it/rubrica/normativa-e-prassi/articolo/se-ritardo-e-fisiologico-e-e-premio-va-tassazione-ordinaria
La norma sulla tassazione separata degli emolumenti pagati nell’anno successivo rispetto a quando è maturato VALE per OGNI tipo di emolumento pagato con ritardo. Ad esempio il ritardo nel pagamento di una supplenza o di un master o anche un conto terzi.
Cari colleghi, fate attenzione, perché normalmente le amministrazioni tendono a pagare gli arretrati applicando l’aliquota massima, per una loro “tranquillità”.
Così faceva anche la mia università, ma poi ha dovuto adeguarsi alla normativa, dopo una nostra protesta nelle sedi istituzionali.
Non è molto, ma non mi va di lasciare allo Stato più di quanto mi spetta. A conti fatti quasi tutti noi siamo al 43%, a cui bisogna aggiungere dal 3% al 5% di regionali e comunali (in Campania l’aliquota massima regionale è del 3,33% oltre i 50.00 euro di compenso lordo), oltre a quanto l’università lascia allo Stato e che non passa per le nostre tasche, oltre all’1% di contributo di solidarietà che pagano i reddito oltre 55.008.
Per cui solo di IRPEF paghiamo quasi il 50%, tanto è vero che siamo classificati nel 4% degli italiani con reddito più alto (dati MEF).
Poi se pensiamo che quello che resta subisce un ulteriore tassazione: quando andiamo a comprare qualcosa paghiamo anche il 22% di IVA, senza poterla scaricare come fanno le partite IVA: noi non possiamo scaricare nulla di quello che spendiamo per produrre il reddito (ad esempio l’auto che per molti di noi 5 giorni su 7 è utilizzata per motivi di lavoro).
Per fare un po’ di chiarezza. Il ritardo dell’adeguamento 2023 non è stato fisiologico! L’ISTAT lo ha comunicato entro il 31 marzo 2023 come da disposizioni legislative. Il presidente del Consiglio per legge doveva emanare il DPCM entro il 30 aprile 2023, invece lo ha firmato l’8 gennaio 2024 ed è stato pubblicato in G.U. il 17 gennaio 2024 (per cui per la “bollinatura” sono bastati meno di 10 giorni)!
E’ quindi normale che venga tassato in regime di “tassazione separata”.
Dal mio CU (ex CUD) 2023 trovo l’importo dell’adeguamento ISTAT 2023 alla casella 511 (“Compensi relativi agli anni precedenti e soggetti a tassazione separata – da NON indicare nella dichiarazione dei redditi”) per 1526,72 €. Alla casella 513 trovo l’importo della tassazione che è di 532,07 €, che ammonta al 34,85%, che è la mia aliquota IRPEF media nel 2023. Nel 2022 la mia aliquota media era del 34,57. Quindi la tassazione separata è calcolata sull’aliquota media dell’anno precedente (in questo caso il 2023) rispetto al momento in cui sono stati versati gli arretrati (a me con il cedolino di gennaio 2024). NON viene pertanto fatta la media delle aliquote dei 2 anni precedenti come qualcuno ha scritto.
Spero di aver contribuito a chiarire le cose.
Infatti (vedi art. 21 comma 1 del TUIR) non è la media delle aliquote dei 2 anni precedenti, ma l’aliquota del reddito medio dei 2 anni precedenti (cioè la metà del reddito complessivo)
Sottoscrivo, l’arretrato del 2023, come atteso, è tassato con aliquota media. Ovviamente quello dei mesi del 2024 rimane a tassazione massima. Non sono comunque inezie…
Concordo con Alberto_59: il mio lordo annuo è superiore ai 50.000 euro, sicché ogni emolumento aggiuntivo è automaticamente sottoposto all’aliquota massima del 43%. Lo stesso varrebbe per gli arretrati, che invece vengono ex lege sottratti e sottoposti all’aliquota media, che nel mio caso è del 28% circa. Quindi continuo a pensare che non siano inezie…
Pubblicato finalmente sulla G.U. del 27 agosto 2024 il D.P.C.M. di adeguamento (sarà pagabile con la mensilità di settembre).
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 23 luglio 2024
Adeguamento del trattamento economico del personale non contrattualizzato, a decorrere dal 1° gennaio 2024. (24A04414) (GU n.200 del 27-8-2024 )
Finalmente DM pubblicato (GU Serie Generale n.200 del 27-08-2024)
Aggiunto in tabella
DPCM pubblicato in gazzetta, serie generale di oggi 27 agosto
In data odierna è stato pubblicato nella G.U. il DPCM, confermato incremento al 4,80%.
DECRETO DEL PRESIDENTE DEL CONSIGLIO DEI MINISTRI 23 luglio 2024 Adeguamento del trattamento economico del personale non contrattualizzato, a decorrere dal 1° gennaio 2024. (24A04414) (GU Serie Generale n.200 del 27-08-2024)
Toh, si sono rimessi tutti buoni e tranquilli
Questa è fatta… Pensiamo al prossimo adeguamento che, se non si chiudono dei contratti, sarà prossimo allo zero virgola…
Ma tutti chi? In che senso?
Secondo me il senso del commento di Lucio è il seguente: fino a quando (vedi lunga conversazione sopra) non otterremo una revisione della modalità di calcolo che ci consenta di non perdere tutta la percentuale di adeguamento relativa ai contratti conclusi in (estremo) ritardo ed operanti retroattivamente, è inutile che ci rallegriamo per la pubblicazione di un aumento che ci spetta per legge e che, verosilmente, solo per quest’anno sarà così sostanzioso. Ma Lucio mi dica se sbaglio.
Sono d’accordo: il problema vero è quello degli arretrati per la vacanza contrattuale che, con il nostro meccanismo di calcolo, si volatilizzano. A questo proposito, in questo thread si parla da mesi della possibilità di un ricorso che sarebbe allo studio di (colleghi) giuristi. Ci sono aggiornamenti su questo fronte?
#Luciano
Caro Collega, sono io che ho cercato di promuovere, con l’essenziale supporto di un collega amministrativista, il ricorso sul meccanismo di calcolo assai penalizzante. L’adeguamento erogato certamente non spegne le ragioni e nemmeno la speranza di successo. il fatto è che non abbiamo ricevuto, e sono passati mesi, feedback da altro collega che si sarebbe dovuto occupare di qualcosa che né io, né l’amministrativista, saremmo in grado di fare: i calcoli precisi su quanto è sfuggito all’ISTAT per l’adeguamento dovuto per legge. Quindi rimaniamo in attesa, a meno che non ci sia qualche altra anima pia che possa supportarci su questo punto fondamentale (e anche alquanto complesso). Terrò aggiornati. Un saluto
considerando che il precedente adeguamento con decreto a gennaio 2024 è stato accreditato ad aprile (tre mesi dopo), è verosimile che l’attuale con decreto pubblicato ad agosto 2024 sarà accreditato con gli arretrati a novembre ?
Dipende dagli Atenei: a me arriva sempre tutto il mese dopo la pubblicazione in GU.
Unipa ha comunicato che adeguerà lo stipendio nei “prossimi mesi” e che gli arretrati saranno versati a gennaio
E a proposito di TFS????
I militari si stanno muovendo:
https://www.siulm.it/blog/articles/iniziativa-del-siulm-per-il-trattamento-di-fine-servizio-tfs-dei-militari
E noi?
Maurizio
Il dipendente usufruirà dell’indennità in:
a)un’unica soluzione, se l’ammontare complessivo lordo è pari o inferiore a 50’000 euro;
b)due rate annuali, se l’ammontare complessivo lordo è superiore a 50’000 euro e inferiore a 100’000 euro;
c)tre rate annuali, se l’ammontare complessivo lordo è superiore ai 100’000 euro.
Il pagamento della prima rata avviene:
non prima di 12 mesi per cessazioni di lavoro dovute al raggiungimento dei limiti d’età o di servizio;
non prima di 24 mesi dalla cessazione, per tutti gli altri casi (come le dimissioni volontarie, il licenziamento, etc.).
Ricordo ai colleghi che il TFS NON E’ UN REGALO che ci fa lo Stato per premiarci del nostro lavoro, spesso di elevata qualità, ma è la RESTITUZIONE DI QUANTO NOI ABBIAMO VERSATO OGNI SANTO MESE DI OGNI SANTO ANNO DI LAVORO (la voce in busta paga è “Ritenuta Opera Previdenziale”).
Spero che i colleghi giuristi possano predisporre una class-action in breve tempo, per riottenere quello che fino a qualche anno fa era la regola, cioè il pagamento immediato e per intero del TFS.
Se non erro, le modalità di calcolo del TFS lo rendono decisamente favorevole rispetto al TFR di un dipendente privato con uguali RAL in carriera. Il ritardo nel pagamento può essere visto come il contrappasso. Utilitaristicamente, forse se ci si mette mano, si finisce per ottenere meno. Sbaglio?
#Luigi
Il TFS è accantonato prendendo una quota dai contributi mensili del dipendente e una quota dai contributi mensili del datore di lavoro. Quindi mese per mese il TFS è nella disponibilità dell’INPS. Si tratta di una quota delle stipendio differita, per di più calcolata all’80% del valore rivalutato e accantonato. Se lo dovessero tagliare ancora sarei pronto a fare i nomi di tutti gli evasori fiscali che sono a mia conoscenza….
Maurizio
#Maurizio
Se non erro il TFS è calcolato sulla base dell’ultima retribuzione, nel qual caso non può essere un semplice accantonamento rivalutato perchè gli scatti stipendiali sono un aumento reale (diversamente dall’adeguamento che è solo rivalutazione per mantenere il potere d’acquisto).
Il meccanismo di cui parli è quello del TFR (appunto meno favorevole, tanto varrebbe versarli in un buon/ottimo fondo pensione).
C’è qualche Università che adeguerà lo stipendio già da questo mese settembre? Qui a Macerata non ho notizie. Grazie
Il Politecnico di Torino erogherà l’adeguamento e gli arretrati con lo stipendio di Settembre.
Anche Sassari ha messo in busta paga di settembre sia aumento che arretrati
Buongiorno, arretrati dal gennaio 24 o dal gennaio 23?
Gennaio 2024, ovviamente…:-(
Qui a Bologna è arrivato oggi il cedolino di settembre, con già l’adeguamento e tutti gli arretrati.
Anche a Genova
Anche a Genova arrivati aumento ed arretrati con il cedolino di settembre.
Anche a Napoli Federico II
A Ca’ Foscari nulla. Visto che nel cedolino di settembre non c’era traccia di adeguamento o arretrati, e non avendo ricevuto neanche comunicazioni in merito, su precisa richiesta via email, l’ufficio preposto ha risposto che “molto probabilmente” sarà tutto corriposto a ottobre. Eventualmente ci aggiorneranno con opportuna comunicazione.
Anche in Sapienza adeguamento e arretrati nel cedolino di settembre
A Catania nulla e non ci sono comunicazioni in merito.
A Padova nulla.. spero nel mese di Ottobre.
Anche Modena e Reggio Emilia ha corrisposto adeguamento e arretrati con il cedolino di settembre
università di Torino anche ha erogato aumento e arretrati
Mi chiedevo se ci fossero novità sull’ipotesi di ricorso amministrativo per il recupero degli arretrati. Se il problema sono i calcoli statistici e nessun collega è disposto a lavorarci come investimento sul futuro, non potremmo raccogliere un fondo per retribuire un consulente? Grazie.
Se non sbaglio Mauro l’anno scorso, di quest’epoca, già si era prodotto in previsioni di massima (rivelatesi abbastanza precise) su quello che sarebbe poi stato il successivo adeguamento. Ci sono già delle prospettive per il 2025? Si torna allo zero virgola?
Senza il rinnovo contrattuale degli statali sarà lo zero virgola.
Piu o meno si, è stata una stagione interlocutoria in relazione ai contratti pubblici. Vedremo le code di quelli passati e ovviamente ci scorderemo in futuro degli arretrati di quest’anno. Fine mese, con la trimestrale ISTAT si capirà qualcosa di più.
Carlo, assolutamente no, c’è comunque un ballo il contratto degli statali che scade il 31 dicembre e che se venisse approvato entro fine anno garantirebbe ai non contrattualizzati un aumento del 5,8% cui poi seguirebbe l’adeguamento ISTAT per noi.
Con lo scorso rinnovo il discorso è stato un po’ più complesso, ed abbiamo visto l’adeguamento, in sostanza, due anni dopo (visto che si tratta di una media, che si guarda al momento in cui l’aumento viene percepito, più alcune altre circostanze che in passato sono state dettagliatamente indicate).
Io credo che lo vedremmo lo stesso nel 2026. Istat valuta la media degli stipendi annuali e un contratto firmato il 31 dicembre andrebbe in busta nel 2025 con effetto per noi l’anno dopo. Fino a quando il sistema è questo purtroppo dobbiamo sempre stare a rimorchio
Un aumento ISTAT di questa entità nel 2025 potrebbe portare, senza un aumento dell’FFO da parte del ministero, al dissesto finanziario per alcuni atenei in difficoltà…
Sono uscite recentemente sul sito dell’ARAN, il 29 ottobre, le statistiche sulle retribuzioni contrattuali aggiornate fino a settembre 2024. Il PDF in realtà non è aggiornato ma i fogli elettronici riportano i dati degli ultimi tre mesi. Si riscontra un aumento congiunturale di 0.1 tra Giugno e Luglio che ha portato a stabilizzare l’aumento tendenziale (annuale) a 2.0 negli ultimi tre mesi. Ne segue che, in mancanza di ulteriori aumenti negli ultimi mesi, le previsioni per il 2025 si spostano lievemente verso l’alto pur rimanendo sotto l’1% a causa dell’aumento tendenziale negativo previsto per Dicembre 2024. Stimerei per tanto osservando i dati del complesso PA valori nell’intervallo tra i 0.55 e i 0.65.
Qualche mese fa mi pare che Mauro avesse ipotizzato uno 0,5/0,6.
Mentre il 90 per cento degli Atenei ha provveduto a corrispondere l’adeguamento Istat 2024, la mia Università non ha riconosciuto ancora nulla. Nei cedolini di settembre ed ottobre non c’è nulla di nuovo. L’ufficio stipendi, da me interrogato, mi comunica che non ci sono certezze su novembre, perché l’entità dell’adeguamento è notevole (più di un milione e mezzo di euro) e grava sul solo bilancio di Ateneo.
Tre quesiti: è vero che gli Atenei, se vogliono, giustificandosi con le forti difficoltà di equilibrio di bilancio, possono negare gli adeguamenti previsti per legge?; nel caso ciò accadesse, quali sono gli eventuali rimedi ad esperire?; perché la CRUI non chiede al Ministero di farsi carico degli adeguamenti Istat e di sgravare i singoli Atenei da questi oneri?
Grazie a chi vorrà darmi indicazioni precise.
Salve a tutti. Ci sono atenei che non hanno ancora erogato l’adeguamento Istat 2024? Il mio non lo ha fatto, e non si sa se lo farà a novembre.
Risulta vero che, nell’ipotesi in cui l’amministrazione dichiarasse di essere in difficoltà di bilancio, non ci sarebbe l’obbligo di corrispondere gli aumenti stipendiali? E, nel caso, cosa fare? Rassegnarsi?
Mi chiedo come mai l’adeguamento Istat non venga interamente coperto con fondi ministeriali … . La CRUI avrà mai fatto questa proposta?
Grazie per l’attenzione
Per chi sa capirci qualcosa è stato pubblicato il report ISTAT relativo al III trimestre 2024
https://www.istat.it/wp-content/uploads/2024/10/Comunicato-LUGLIO-SETTEMBRE-2024.pdf
ed il report semestrale ARAN sull’andamento delle retribuzioni
https://www.aranagenzia.it/attachments/article/5105/Rapporto%20Semestrale%202_2023_sito(2).pdf
Nota ARAN del 30 ottobre 2024: https://www.aranagenzia.it/attachments/article/3183/Contr_2024%20-%20III%20trimestre.pdf.
Mauro ci aiuta a interpretarla?
Riguardo alle previsioni avevo commentato in precedenza rispondendo a Francesco, osservando l’andamento del complesso PA riportato sulla nota trimestrale ARAN del 30 ottobre 2024 (formato ods), si osserva una variazione congiunturale dello 0.1% tra Giugno e Luglio 2024, che porta a stabilizzare l’aumento tendenziale mensile al 2.0%, essendo pero’ previsto un aumento tendenziale negativo a Dicembre 2024, la media annuale si attesterà tra lo 0.55% e lo 0.65%, in mancanza di ulteriori rinnovi.
Rimane da notare la discrepanza tra la suddetta nota statistica ARAN del 30 ottobre 2024 formato pdf rispetto alle versioni su foglio elettronico. Quanto riportato in pdf arriva infatti solo fino a Giugno 2024 e non a Settembre come dovrebbe essere visto il titolo della nota. Perché? Si potrebbe pensare ad un errore, ma sembra di no in quanto anche il nuovo rapporto Semestrale ARAN arriva solo fino a Giugno 2024, e allega in fondo proprio la stessa nota statistica trimestrale.
Riguardo alla percentuale dell’aumento tendenziale dell’1.6% per la PA riportata nella nota ISTAT questa deriva dalla tabella della nota statistica trimestrale ARAN del 30 ottobre 2024 (versione ods): Indici delle retribuzioni contrattuali del personale non dirigente della PA, dove il valore di 1.6% appare costante da Giugno a Settembre. Ma questa percentuale come in passato, non riflette l’andamento della nostra categoria.
Grazie Mauro.
Una domanda: mi chiedo se l’impatto dell’inflazione effettiva degli ultimi 3-4 anni (che usando Istat ammonta a quasi un 20%), si è risolta per i non contrattualizati nell’adeguamento inflattivo 2024 del 4,8% oppure ci sono ancora rinnovi contrattuali consistenti in corso d’opera, che poi a cascada produrranno per i non contrattualizati un adeguamento inflattivo sostanziale, ad esempio per il 2026?
Altrimenti se l’impatto si è esaurito, credo che ci aspettino anni con incrementi inferiori all’1% visto il notevole calo dell’inflazione Istat su 2023 e 2024.
L’impatto dell’inflazione non si è esaurito con il 4.8% che deriva dal rinnovo tardivo dei contratti collettivi del triennio 2019-21. Stiamo aspettando infatti i rinnovi per il triennio successivo il 2022-24 che dovrebbero tener conto dell’inflazione alta degli ultimi anni.
Grazie Mauro, tutto molto chiaro. Ultima cosa: la firma (di ieri!) per il rinnovo del contratto degli statali, comparto funzioni centrali, potrà avere effetti sul prossimo adeguamento?
Penso di si, le incognite sono: quando verrà recepito l’aumento congiunturale?(Dicembre?) e quanto è il peso di questa categoria rispetto al complesso PA? Questi dati si potrebbero estrapolare dalle tabelle degli anni passati, se si riuscisse a recuperare la data del rinnovo precedente per i comparti centrali, nel caso in cui non ci siano stati altri rinnovi nello stesso periodo.
Qui il link ai dati richiamati da Mauro: https://www.aranagenzia.it/attachments/article/3183/Contr_2024%20-%20III%20trimestre.xlsx
https://www.corriere.it/economia/lavoro/24_novembre_16/scuola-stipendio-docenti-aumenti-fino-a-450-euro-nei-prossimi-anni-ecco-come-tutti-i-calcoli-e804888d-a3db-42f0-8150-ff11a6c75xlk.shtml
Salve come professore associato proveniente dal ruolo di ricercatore a tempo indeterminato, ricevo ogni mese l’assegno ad personam allo scopo di conservare la retribuzione precedente. Qualcuno mi sa dire se ho diritto all’adeguamento Istat dello stipendio e dell’assegno. Grazie
L’adeguamento è sullo stipendio, non sull’assegno. Risulta dunque assorbito (al pari dello stipendio) nell’assegno ad personam, che quindi andrà progressivamente a ridursi non solo in funzione degli scatti, ma anche in funzione degli adeguamenti ISTAT… fino a sparire.
Oggi è stato firmato il contratto 2022-2024 per FF.OO. e FF.AA. con aumenti previsti intorno al 6%, questo potrà avere effetti sull’adeguamento ISTAT per i non contrattualizzati ad aprile 2025? Grazie
No, perché gli effetti sugli stipendi saranno visibili nel 2025. Noi, come sempre li vedremo conteggiati con un anno di ritardo
Se va come con l’ultimo contratto 2019-2021, siglato a dicembre 2021, pubblicato a maggio 2022 e recepito negli adeguamenti ISTAT a ottobre 2024, significa che bisognerà aspettare il 2027…?
Buongiorno, visto che teoricamente mancano due o tre mesi al DM che regolerà l’adeguamento stipendiale per il 2025 (lo so: arriverà magari tra un anno, ma ragioni su quanto previsto dalla legge) possibile che arrivati ormai a metà gennaio non ci sia nemmeno uno straccio di previsione? Nella tabella sopra c’è un triste box bianco…
Grazie e saluti
Alla luce di quanto riportato nelle discussioni di cui sopra, se non erro, ci si dovrebbe aspettare un adeguamento dello 0,5%-0,6% per il 2025. I rinnovi degli statali 2022-2024 invece dovrebbero portare ad un adeguamento più ricco (qualche punto percentuale?) nel 2026 o 2027.
Molte grazie!
E’ uscito il comunicato ISTAT sull’andamento delle retribuzioni contrattuali relativo al IV semestre 2024, reperibile qui: https://www.istat.it/comunicato-stampa/contratti-collettivi-e-retribuzioni-contrattuali-iv-trimestre-2024/.
Si nota una variazione tendenziale negativa a Dicembre 2024 del 20% per i CCNL del settore statale della pubblica amministrazione. Questo dato al solito non dovrebbe essere indicativo per il nostro settore, che dovrebbe invece dipendere da una variazione tendenziale negativa inferiore per tutto il complesso PA a Dicembre 2024 pari al 14,1% (penultimo paragrafo della pagina iniziale della nota), attestando la media degli aumenti tendenziali intorno allo 0.5/0.6 previsto in precedenza. Per conferma, si attende la nota statistica pubblicata da ARAN che presenta i dati con maggior dettaglio.
https://www.aranagenzia.it/attachments/article/3183/Contr_2024%20-%20IV%20trimestre.pdf
0,7%
Sulla base del documento ARAN, il valore dovrebbe attestarsi intorno allo 0,7%, negli anni abbiamo visto che ci possono essere leggere variazioni perché il calcolo è fatto su una base leggermente diversa dal totale della pubblica amministrazione.
Mi resta incomprensibile la differenza tra lo 0,7% e il valore 1,9% indicato a dicembre 2024 e che dovrebbe rappresentare la variazione percentuale media annua rispetto all’anno precedente (ovvero qualcosa di molto simile alla definizione data per lo 0,7%).
Non so se Mauro aveva già dato una spiegazione a questa differenza in passato.
0.7% e’ la differenza tra la media dei numeri indice del 2024 rispetto al 2023, anche questa sembra una buona approssimazione del nostro meccanismo. La media degli aumenti tendenziali nel complesso PA nel 2024 è circa 0.9. La differenza rispetto alla previsione precedente dipende da un aumento congiunturale recepito ad ottobre di 0.2 ed un minore aumento tendenziale negativo a Dicembre (-10.8 rispetto al -14.1 che ipotizzavo). Non capisco come viene calcolato 1.9% riportato come media nella tabella del complesso PA. Controllando gli anni passati e le altre tabelle questo valore non si discosta mai di tanto rispetto alla media degli aumenti tendenziali, potrebbe essere un errore, in quanto il 3.2 che lo precede è invece vicino alla media reale degli aumenti tendenziali nei 12 mesi precedenti. Alla luce di queste nuove informazioni l’aumento per il 2025 potrebbe quindi essere tra lo 0.7% e lo 0.9%.
Forse l’indice di variazione dovrebbe essere del 2,0 % per le retribuzioni contrattuali della dirigenza pubblica in regime di diritto pubblico (Tabella a pagina 4) ossia la media ponderata degli indici relativi a professori e ricercatori universitari, magistrati e dirigenti delle forze dell’ordine, militari, difesa e vigili del fuoco, per un totale di 77.623 unità.
L’ultima riga della sezione “Indici delle retribuzioni contrattuali nel complesso della PA (dirigenti e non dirigenti)” –> Tabella “Var. % medie annue” ricalca esattamente il pregresso, per cui direi 1.9% per il 2024.
Effettivamente, se non si conta nel calcolo della media la variazione tendenziale negativa di Dicembre, la media degli aumenti tendenziali è circa 1.9%. In altre parole questi sono gli aumenti riscontrati nel settore pubblico a partire da Gennaio 2024.
E se la legge presa alla lettera considerasse solo gli “incrementi medi”, e non i decrementi come a Dicembre (-10.8)?
Operando in questo modo pero’ ci si discosterebbe dalla variazione dei numeri indice. In sintesi l’ ipotesi del 1.9% mi sembra meno probabile, ma non da escludere, in quanto si tratta in di una situazione nuova. Vedremo ad Aprile come il metodo di calcolo utilizzato da ISTAT la tratterà.
Buongiorno,
per coloro che sono assoggettati oltre che ad adeguamento ISTAT anche agli adeguamenti stipendiali per classi e scatti, come funzionano gli aumenti? L’adeguamento ISTAT viene corrisposto dopo la pubblicazione del decreto e ha decorrenza 1 gennaio. Se a fine anno interviene la maturazione dei requisiti per avanzare di classe, e quindi con aumento del 6 %, viene anche ricalcolato lo spettare dovuto dall’adeguamento ISTAT?
Certo, l’effetto dell’adeguamento ISTAT è un ricalcolo delle intere tabelle stipendiali, trasversale a tutti gli inquadramenti e le classi.
Di conseguenza le tabelle stipendiali 2025 incorporeranno a valere dal primo gennaio l’incremento ISTAT. Chi cambia classe durante l’anno percepirà lo stipendio previsto per la classe precedente fino al momento del cambio e di quella successiva a valle del cambio, sempre calcolato sulle tabelle 2025 che incorporano l’adeguamento ISTAT. Il tutto naturalmente a “conguaglio” dato che sia l’adeguamento ISTAT che il cambio classe saranno riconosciuti mesi dopo.
Non mi è chiaro perché parli di aumento del 6% per il cambio classe. A me sembrano aumenti un po’ random, con valori più bassi nel cambio da pari a dispari e più alti nel cambio da dispari a pari. Il razionale non l’ho mai capito.
In realtà anche lo scatto ha decorrenza dal 1^ gennaio. Per cui, nell’anno dello scatto, lo stipendio è ricalcolato 2 volte. A seconda di quale dei due aumenti viene riconosciuto prima, sarà calcolato prima lo scatto dal 1/1, poi incrementato dell’aumento ISTAT sempre dal 1/1, o viceversa.
Può darsi che dipenda dal regolamento dei singoli atenei (ma mi pare molto strano) ad ogni modo a Ca’ Foscari certamente il cambio di classe stipendiale avviene esattamente il mese in cui si maturano 24 mesi di permanenza nella classe precedente (al netto dei tempi tecnici per il riconoscimento e conseguente conguaglio).
Non c’entra nulla cosa viene riconosciuto prima tra cambio classe e adeguamento ISTAT. L’adeguamento ISTAT agisce sulle tabelle stipendiali in toto, moltiplicando tutti i valori di tutte le classi e degli inquadramenti per l’aumento e di conseguenza vale automaticamente per tutti. Il cambio di classe riguarda l’individuo e determina il cambio di “riga” all’interno delle tabelle stipendiali.
Si vedano ad esempio le tabelle rese disponibili su questa pagina di Università di Pisa https://www.unipi.it/index.php/costi-e-tabelle-retributive/item/2036-tabelle-retributive-del-personale-docente-dellateneo
Come vedi se ne trova una per anno.
Quello che dici è ovviamente esatto, ma non esclude quello che ho detto io. I due aumenti funzionano come dici, e sono totalmente indipendenti, MA come varierà la busta paga nel corso dell’anno dipenderà da quale dei due aumenti sarà riconosciuto per primo nella busta paga del singolo docente che passa di classe.
Entrambi gli aumenti hanno effetto dall’1/1 dell’anno, e l’effetto finale sullo stipendio ANNUALE è sempre lo stesso, ma come detto sopra l’esatta dinamica dello stipendio MENSILMENTE dipende da quale dei due aumenti viene riconosciuto prima, con i relativi arretrati.
Mi avevano parlato di incremento del 6%. Evidentemente mi sbaglio. Scusate ma sono nuovo in questo sistema e vi ringrazio per la disponibilità.
Il valore della “classe” è pari al 6% della voce “stipendio”, mentre quello dello “scatto” è pari al 2,5% della voce “stipendio”.
Anche se ho visto che spesso questo 6% è, più realisticamente, un 4%
La progressione per classi e scatti è piuttosto chiara. Al raggiungimento della classe si applica un aumento del 6% solo ed esclusivamente allo stipendio tabellare e non alle altre voci stipendiali. Questo 6% è calcolato esclusivamente a partire dallo stipendio tabellare “base” e non cumulando gli aumenti ovvero se lo stipendio tabellare “base” è X e si è maturato il terzo scatto, lo stipendio tabellare diventerà X + 18% di X. Le altre voci stipendiali non sono interessate dal meccanismo. Cosa diversa è l’adeguamento istat che agisce su TUTTE le voci stipendiali, incluse le varie indennità (facendo aumentare anche lo stipendio tabellare “base” e influenzando il calcolo sulle classi). Ovviamente non c’è nulla di randomico o discrezionale in questo meccanismo. L’unica discrezionalità risiede proprio nella percentuale stabilita dall’istat e su alcuni aspetti ambigui legati al metodo di calcolo di tale percentuale.
In tal caso sono io che sto facendo il calcolo sbagliato, ma colgo l’occasione (dato che siamo relativamente on topic) per chiedere lumi a chi ne sa di più.
Guardando le tabelle stipendiali a decorrenza dal 1/1/2024 (quindi con l’ultimo adeguamento ISTAT già recepito) e facendo riferimento al professore associato a tempo pieno (a titolo di esempio) e alla sola voce stipendio tabellare base (quindi senza le voci delle altre indennità) le 13 classi sono:
36.965,97 – 39.515,34 – 44.614,12 – 47.163,46 – 52.823,08 – 55.652,91 – 61.312,50 – 64.142,32 – 69.801,95 – 71.547,00 – 75.037,08 – 76.782,13 – 80.272,22
che, se non ho sbagliato i conti, corrispondono alle seguenti percentuali di incremento rispetto alla classe 0:
0,0% – 6,9% – 20,7% – 27,6% – 42,9% – 50,6% – 65,9% – 73,5% – 88,8% – 93,5% – 103,0% – 107,7% – 117,2%
che sono più alte rispetto alla formula del 6% e anche non uniformi.
Dove sbaglio ? E’ una questione di pre 240/2010 e post 240/2010 ? Io sto prendendo a riferimento i post 2024/2010.
Quanto detto finora era infatti corretto ante legem 240/2010.
Il fatto è che post Gelmini gli scatti sono divenuti più “sostanziosi” perché da biennali sono divenuti triennali. Da ultimo, a valle delle note proteste (ed a parziale compensazione dei pregiudizi patiti), sono stati riportati a biennali, ma con la progressione prevista per i precedenti triennali.
Non vorrei andare off topic, ma mi chiedo quanto sia probabile un futuro nuovo blocco degli scatti vista la situazione finanziariamente critica di molti atenei.
Un conto era la difficile congiuntura economico-finanziaria globale, ma se l’attuale motivazione è la “situazione finanziariamente critica” degli Atenei, direi che è impossibile che ciò avvenga
Caro Andrea,
riporto le precisazioni del compianto Prof. Pagliarini, autorità indiscussa nel campo della normativa relativa al personale docente universitario e in particolare sulle retribuzioni.
L’ultima tabella pubblicata dal Prof. Pagliarini è quella relativa al 2010. Il Prof. Pagliarini è scomparso nel 2018.
https://albertopagliarini.blogspot.com/
PRECISAZIONI
La progressione economica dei docenti a tempo pieno (T.P.) è articolata su successivi scatti biennali dell’8%, calcolati sempre sullo stipendio tabellare annuo lordo della classe 00, sino alla classe 06, e del 6% , calcolati sempre sullo stipendio annuo lordo della classe 06, sino alla classe 14; sulle classi successive alla 14 compete lo scatto del 2,5% calcolato sempre sullo stipendio tabellare annuo lordo della classe 14.
Il motivo è per cui non ti raccapezzi nel calcolo della progressione economica è il seguente.
La base di calcolo per le tabelle L240_210 e DPR_232_11_Art_2 continua a essere la progressione dei vecchi scatti biennali, calcolata come sopra specificato. I vari passaggi da biennali a triennali e ritorno a biennali hanno prodotto le seguenti tabelle di conversione. In parentesi le vecchie tabelle biennali (ripeto, la cui progressione è calcolabile) e le nuove biennali, relative a L240_210. Per DPR_232_11_Art_2 si somma 1 a L240_210.
PA: (2,0), (3,1), (5,2), (6,3), (8,4), (9,5), (11,6), (12,7), ….
PO: (3,0), (5,1), (6,2), (8,3), (9,4), …
PA parte da 2, e passa a 3 da 0 a 1.
PO parte da 3, e passa a 5 da 0 a 1.
In generale, ogni due bienni si aumenta di tre vecchie classi biennali. La progressione per i più giovani è quindi più veloce.
Ovviamente gli importi delle vecchie classi biennali vengono adeguati annualmente per l’incremento ISTAT, per produrre le nuove tabelle annuali.
Rimango a disposizione per eventuali chiarimenti e spero di essere stato sufficiente chiaro e utile.
Ringrazio, davvero chiarissimo.
Salve, c’è modo di stimare, anche in base ai contratti firmati a fine 2024 e i cui effetti si vedranno nel 2025, a quanto potrebbe ammontare l’adeguamento istat per l’anno 2026? Possiamo aspettarci qualcosa di simile (o magari maggiore) del 4,8 % dello scorso anno?
Dobbiamo aspettare i dati istat del primo trimestre che dovrebbero uscire entro fine Aprile, in questi dati troveremo una quantificazione dei nuovi contratti eventualmente recepiti nel primo trimestre. Se la quantificazione dei rinnovi in termini di aumenti tendenziali dei primi mesi porterà a valori alti questi faranno media per tutto l’anno, e quindi si riuscirà ad ipotizzare un limite inferiore discretamente alto, altrimenti difficilmente si potrà arrivare a percentuali come il 4.8% in quanto gli aumenti futuri faranno media solo su alcuni mesi. Al momento ci portiamo dietro come trascinamento un +0.2 recepito ad Ottobre 2024 che si ripercuoterà nei primi 9 mesi del 2025, e un +0.1 a Luglio (solo questi sono gli aumenti congiunturali di fine 2024). Dobbiamo chiederci, quanti e quali contratti sono stati rinnovati da inizio anno ad ora?
Perdoni, ho letto di un aumento al comparto difesa e sicurezza con aumenti a circa 5.8%, firmato dicembre 2024. Presumo che, anche laddove il contratto venga pubblicato nei prossimi i mesi, verranno comunque corrisposti gli arretrati da gennaio. Questo aumento, non dovrebbe quindi avere rilievo per noi per tutto l’anno 2025 e quindi a valere sull’adeguamento 2026?
Sicuramente si, ma il 5.8% riguarda solamente il comparto difesa e sicurezza vedremo, quando usciranno i dati, quanto questo aumento influirà in percentuale su tutto il complesso PA, probabilmente come aumento congiunturale registrato a Gennaio.
No, perché il nostro adeguamento avviene sempre in ritardo (e quindi con perdita) di un anno.
Avendo effetto dal 2025, finirà nella stima ISTAT sul 2025 che verrà redatta entro aprile 2026, quindi con effetto dal primo gennaio 2026 (a prescindere da quando verrà recepita).
Non capisco il no? in quanto la domanda di Silvio riguardava proprio il 2026.
A Gennaio 2025 (27 Gennaio per la precisione) è stato firmato il CCNL 2022-2024 del comparto Funzioni Centrali, che riguarda circa 200.000 dipendenti, con aumenti di circa 6% (in parte già ricevuti con gli anticipi di indennità di vacanza contrattuale di Dicembre 2023). Pertanto da Febbraio 2025 dovrebbe essere conteggiato questo incremento.
https://www.anfp.it/ladeguamento-economico
In pratica che significa?
grazie in anticipo a chi spiegherà.
Buongiorno a tutti. In pratica si tratta di una norma contenuta nel mille proroghe che riguarda i Dirigenti /Ufficiali Superiori delle FFOO e FFAA (no professori/ricercatori universitari). Queste ultime categorie di dirigenti/Ufficiali (personale ancora non contrattualizzato) con il riordino del 2017 furono inserite nell’area negoziale ma ancora aspettano il loro primo contratto ed interessate dalla iniqua norma che prevede che il contratto sia autofinanziato. Ciò significa che gli eventuali aumenti contrattuali delle sole voci accessorie andrebbero ad erodere la quota parte dell’adeguamento ISTAT, il tutto in evidente contrasto con ciò che avviene per il resto dei dipendenti PA che ad ogni rinnovo “beccano” aumenti contrattuali delle voci fisse ed accessorie.
Confermo.
L’articolo 46, comma 4, del Decreto Legislativo 29 maggio 2017, n. 95 istituisce l’area negoziale limitata agli istituti normativi in materia di rapporto di lavoro e ai trattamenti accessori.
Recita che: “…entro sei mesi dalla data di entrata in vigore del presente comma, sono istituite le relative aree negoziali…”
Ne consegue che il contratto della Dirigenza è scaduto da sette anni ovvero non è stato mai avviato. Scontata ed aberrante conseguenza è il percepire compensi per varie indennità, inferiori a quanto previsto per un neo assunto.
Andrebbe rivista la gerarchia del diritto, visto che esistono anche atti aventi “debolezza” di legge.
Sono un dirigente delle Forze Armate, confermo che è assolutamente un fatto iniquo. Appena adesso è stato firmato (nel 2025) il contratto per il personale non dirigente che vale per il triennio 2022-2024 (quindi già scaduto), deve appena essere pubblicato, e appena il prossimo anno la dirigenza si vedrà corrisposta la percentuale stabilita dall’ISTAT sulla base della media degli incrementi dei contratti pubblici relativi al 2025. Per quest’anno, sentito un rappresentante sindacale, pare che l’aumento ISTAT sarà tra l1 e l’1,5% massimo atteso che nel 2024 non vi sono stati praticamente rinnovi di contratti pubblici.
https://www.aspmilitari.it/adeguamento-istat-per-i-dirigenti-per-il-2025-previsto-un-046-ora-lavvio-dellarea-negoziale/
inserisco qst link e ricordo che negli anni trascorsi la stessa fonte aveva diffuso previsioni che poi si sono puntualmente verificate all’atto della emanazione del DPCM.
saluti a tutti
E’ veramente vergognosa una percentuale del genere…
Praticamente una miseria
https://m.flcgil.it/universita/docenti-universitari-adeguamento-istat-2025-tra-0-5-e-0-7.flc
Qui è indicata una percentuale leggermente più alta, benché di poco